Nordea Henkivakuutus rohkaisee uudistumaan

Työpaikka

Nordea Henkivakuutus Suomi Oy

Uudistumiskysymys

”Miten herätämme ja innostamme kaikki työntekijät uudistumaan ja ottamaan vastuuta oman osaamisensa kasvattamisesta?”

Työkalun nimi

Vastuu mun muutoksesta on mun!

Kenelle?

Kaikille työntekijöille.

Työkalun kuvaus

”Etenemme kolmea polkua pitkin seuraavasti:

1. Lisäämme sisäistä viestintää työn muuttumisesta tuottamalla materiaalia sisäisiin tilaisuuksiin. Havahdutamme niin ulkoisiin kuin sisäisiinkin muutosdraivereihin.
2. Liitämme nykyisiin henkilöstön kehittämismalleihimme työn muuttumisen teeman (esim. PDD follow up -keskustelu ja kuukausittainen Sinun tuntisi -keskustelu). Varmistamme, että jokainen pohdinnan ohessa myös suunnittelisi omaa työtulevaisuuttaan.
3. Tarjoamme uusia uudistumismahdollisuuksia esim.

• Aikamatka – tiimin/työntekijän mielikuvitusmatka omaan tulevaisuuteensa. Miltä yrityksemme näyttää? Missä tehtävissä olen, täällä vai toisaalla? Mitä osaamista minulta edellytetään?
• Ristiinpölytys paricoaching-hengessä: tulevaisuuskeskustelu työkaverin kanssa
• Työnkierto – tutustumismahdollisuus toiseen työtehtävään
• Päivä kollegan matkassa -tutustuminen kollegan työhön oman osaamisen laajentamiseksi
• Coffee corner -keskustelu ajankohtaisesta teemasta kerran kvartaalissa.”

Haluatko tietää lisää? Ota yhteyttä

Marja Widenius, marja.widenius(at)nordea.com