Työurat ja työn tekemisen tavat ovat murroksessa. Nopea muutos vaikuttaa myös siihen, kokevatko ihmiset osaamisensa vastaavan muuttuvan työelämän vaatimuksia tai kykenevätkö työpaikat tarjoamaan osaamisen uudistamiselle puitteet.
Tulevaisuuden työpaikka uudistuu vain ihmisten avulla. Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi 60 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistamiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Tavoitteena oli, että työpaikat saisivat eväitä kehittyä houkutteleviksi oppimisympäristöiksi ja että yhä useampi suomalainen pitäisi aktiivisesti osaamistaan ajan tasalla.
Mitä saatiin aikaan?
Haimme alkuvuodesta 2017 erilaisia työpaikkoja mukaan. Kehitimme yhdessä 60 mukaan valitun työpaikan kanssa työkaluja työpaikkojen uudistamiseksi. Käytännön tekeminen tapahtui ympäri Suomea järjestettävissä Boot Campeissa. Jokainen työpaikka kehitti Boot Campissa konkreettisen työkalun oman työpaikan uudistamiseen ja kehittämiseen. Ideana oli myös tuoda erilaisia työpaikkoja yhteen: oppimaan toisiltaan ja uudistumaan yhdessä. Työpaikkojen luomiin työkaluihin voit tutustua tästä.
Tämän lisäksi muotoilimme yhdessä Exove Designin kanssa myös työpaikan uudistumisen menetelmän Minibootcampin kaikkien työpaikkojen käyttöön. Minibootcamp-ideointityöpajan aikana muodostetaan konkreettinen työkalu, jonka avulla sytytetään kipinä kohti kokeilevaa työkulttuuria ja saadaan aikaan uudistumista.
Minibootcamp-oppaan käsikirjan löydät täältä. Kannattaa myös tutustua Minibootcamp-kalvosettiin, jota voi hyödyntää sellaisenaan oman Minibootcampin toteuttamisessa. Kalvosetin taas voit ladata tästä.
Kuka oli mukana?
Pääosassa projektissa olivat kaikki 60 työpaikkaa, jotka lähtivät rohkeasti etsimään erilaisia tapoja uudistua. Projektia veti Sitra yhteistyössä työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisen ja henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n kanssa. Tulevaisuuden työpaikka kokosi yhteen myös aktiivisia työelämän kehittäjiä, uudistumisen ”lipunkantajia”. Lipunkantajat ovat ihmisiä ja tahoja, jotka jakoivat projektin tavoitteet ja käsityksen systeemisestä muutostarpeesta työelämässä ja halusivat rohkaista työpaikkoja mukaan uudistumiseen.
TULEVAISUUDEN TYÖPAIKAT
Uudistumisen edelläkävijät
uutiset
Tulevaisuuden työpaikat
LIPUNKANTAJAT
Rohkeasti eturintamassa
artikkelit
Tutustu lipunkantajiin!
FUTURE SCORE
OTA YHTEYTTÄ!
Kysy, kerro, kommentoi!
ihmiset
Saara Rimon
Johtava asiantuntija, Ratkaisut
ihmiset
Kati Huoponen
Työhyvinvointijohtaja, Ilmarinen
ihmiset
Katja Atsar
Head of Wauhdittamo, innovation process, Ilmarinen
sisällön esikatselussa tai sisältösivulla.
AJANKOHTAISTA
Pinnalla nyt.