Uudenlaista kehittämiskulttuuria julkisen sektorin työpaikoille -hankkeessa toteutettiin Työterveyslaitoksen Terveyttä edistävän työpaikan kriteeristö -prosessi TEDI. Sen tavoitteena on edistää työhyvinvointia voimavara- ja ratkaisukeskeisesti yhteiskehittämisprosessin, työpajatoiminnan ja TEDI-osaajien
verkostoitumisen kautta. Tässä raportissa on kuvattu TEDI-prosessi, joka toteutettiin ensimmäistä kertaa niin, että työyksiköihin valmennettiin sisäiset TEDI-osaajat.
Uudenlaista kehittämiskulttuuria julkisen sektorin työpaikoille
Pia Siekkinen, Hanna Jurvansuu, Maria Rautio, Päivi Husman, Pauliina Toivio, Jaana Laitinen
Helsinki
2013
Työterveyslaitos
85 s.
978-952-261-296-0
JULKINEN SEKTORI, ORGANISAATIOT, TYÖ, TYÖTERVEYS, TYÖKYKY, TYÖHYVINVOINTI, TYÖNTEKIJÃT, TYÖYMPÃRISTÃ, TYÖVÃLINEET, TYÖYHTEISÖT, SOSIAALIHUOLTO, TERVEYSHUOLTO, SOSIAALIPALVELUT, TERVEYSPALVELUT, TEDI-TOIMINTAMALLI, KEHITTÄMINEN, VERKOSTOITUMINEN, TYÖN ORGANISOINTI, TYÖN KUORMITTAVUUS, VANHUSTENHUOLTO
Suosittelemme
Tästä eteenpäin.