sisällön esikatselussa tai sisältösivulla.Menetelmiä ja työkaluja muutokseen
Muutoskyky on tulevaisuuden ratkaiseva taito. Sen vahvistamiseen tarvitaan mukaan kaikki yhteiskunnan toimijat.
Mistä on kyse?
Lähde oppimaan muutoskykyjä
Sitra julkaisi kaikille avoimen digitaalisen koulutuksen muutoskyvystä alkuvuodesta 2022 eOppiva-alustalla.
Koulutus johdattaa pohtimaan yhteiskunnan muutoskykyä kokonaisuutena. Koulutus sopii erityisen hyvin aloittelijoille.
- Mistä muutoskyky muodostuu?
- Millaisia taitoja ja kykyjä muutoskyky sisältää?
- Miksi meidän on tärkeää keskittyä muutoskykyyn juuri nyt?
Kyky, halu ja mahdollisuus
Muutoskyky on tulevaisuuden ratkaiseva taito, jonka vahvistamiseen tarvitaan mukaan kaikki yhteiskunnan toimijat. Juuri nyt yhteiskuntaa haastavat yhteiskunnallisen luottamuksen väheneminen, polarisaatio sekä haluttomuus ja kyvyttömyys reagoida muuttuvaan ympäristöön.
Käyttäytymistieteistä tiedetään, ettei pelkkä kyvykkyys johda toimijuuteen. On tuettava myös halua – eli motivaatiota tehdä muutosta. Jotta kyky ja halu realisoituvat käyttäytymiseksi, tarvitaan mahdollisuuksia. Näitä voivat yksilöt, organisaatiot ja koko yhteiskunta osaltaan luoda.
Muutoksentekijöiden polkua voidaan tasoittaa auttamalla heitä tunnistamaan ratkaisemisen arvoisia haasteita, tuomalla tekijöitä yhteen sekä tarjoamalla eri osapuolille aika ja paikka oppia, kehittää ja verkostoitua.
Yhteiskunnallinen muutoskyky on systeemistä
Yhteiskunnallinen muutos ei ole vain muutosta yksilön ajattelutavoissa, toimintamalleissa ja käyttäytymisessä, vaan edellyttää kokonaisuuden osasten samanaikaista muutosta. Yhteiskunnallinen muutoskyky taitoina tai kykyinä muodostuu useista erilaisista systeemin osien kyvykkyyksistä ja kyvyn kehittäminen edellyttää useiden eri kyvykkyyksien samanaikaista kehittämistä.
Esimerkiksi Sitran Näkemyksiä yhteiskunnalliseen muutoskykyyn -työpaperissa (2021) käsitellään yhteiskunnallisen muutoskyvyn käsitettä tarkemmin.
Yhteiskunnallista koulutusta muutoskyvyn vahvistamiseen
Monimutkaisten ongelmien reilu ratkaiseminen vaatii kaikkien osallisuutta ja laajasti eri muutoksentekijöitä.
Muutoksentekijöiden polkua on mahdollistettava auttamalla tunnistamaan ratkaisemisen arvoisia haasteita, tuomalla tekijöitä yhteen sekä tarjoamalla eri osapuolille aika ja paikka oppia, kehittää ja verkostoitua.
Ajankohtaista
Ajankohtaista muutoskyvystä.